Aktualności

Doktoraty wdrożeniowe to program ministra edukacji i nauki, który zakłada możliwość rozwoju kadry badawczej i rozwojowej w przedsiębiorstwach we współpracy z uczelniami i instytutami badawczymi. Pracownicy biorący w nim udział mają szansę na uzyskanie stopnia doktora. Po raz pierwszy w tym roku uruchomiono ścieżkę metrologiczną, dzięki czemu projekty o tej tematyce mają większe szanse na dofinansowanie. Rocznie 479 doktorantów z różnych dziedzin korzysta z takiej możliwości. Łącznie w ramach programu od jego uruchomienia w 2017 roku kształci się ponad dwa tysiące osób.

Jak podkreślał Piotr Ziółkowski, dyrektor generalny Głównego Urzędu Miar, tematyka prac badawczych, które można realizować w ramach ścieżki metrologicznej jest bardzo szeroka.

- Jeśli pracodawca myśli o rozwoju swojej firmy w ramach tej ścieżki, to jego pracownik może realizować doktorat m.in. dotyczący budowy nowych stanowisk pracy, udoskonalania zdolności do adaptacji technologii wpisujących się w technologie mechatroniczne, nowoczesnych technologii materiałowych, technologii optycznych, nanotechnologii, akustyki, sztucznej inteligencji czy nawet dotykających obszaru ochrony środowiska. Są to dziedziny, których rozwój jest krokiem w kierunku Przemysłu 4.0 – poinformował Piotr Ziółkowski.

Dodatkowe korzyści dla pracowników i pracodawców

Doktoraty wdrożeniowe otwierają dostęp do szeregu dodatkowych korzyści dla obu stron – pracodawców i pracowników. Pracodawca dający możliwość realizacji takiego doktoratu ma szansę na przyciągnięcie ciekawych kandydatów do pracy, którym będzie zależało także na swoim rozwoju naukowym. W zamian otrzymuje zmotywowanego i perspektywicznego pracownika, który dzięki realizacji doktoratu wdrożeniowego wpłynie na rozwój przedsiębiorstwa i to bez konieczności ponoszenia dodatkowych nakładów – jego doktorat i związane z tym koszta opłacane są przez MEiN.

Przejrzysta aplikacja i jasne warunki

Aplikację do doktoratu wdrożeniowego przygotowuje uczelnia, instytut badawczy, lub międzynarodowy instytut naukowy, z którym pracownik podejmuje współpracę. Zagadnienie badawcze musi być opracowane w uzgodnieniu z przedsiębiorcą. Co ważne, temat wybrany na etapie aplikacji nie jest przypisany do konkretnego pracownika – jeśli doszłoby do sytuacji, w której kandydat zrezygnuje z pracy, to na jego miejsce może wystartować inna osoba o odpowiednich predyspozycjach – wystarczy, że weźmie udział w naborze na studia doktorskie na danej uczelni. Pracownik musi być zatrudniony w pełnym wymiarze na podstawie umowy o pracę, powołania wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Wsparcie finansowe na całym etapie realizacji doktoratu

Każdy doktorant, poprzez uczelnię, na której realizuje swoje badania otrzymuje konkretne wsparcie finansowe. To przede wszystkim stypendium doktoranckie w zwiększonej o 1000 zł kwocie, w porównaniu do standardowego stypendium doktoranckiego. Program doktoratów wdrożeniowych pokrywa także koszty ubezpieczenia społecznego oraz koszty wykorzystania infrastruktury badawczej w celu realizacji doktoratu.

- Nasz pracownik może więc w ramach doktoratu robić badania i pomiary z pomocą kadry uczelni, za które w innej sytuacji firma musiałaby zapłacić – zwrócił uwagę Piotr Ziółkowski.

Stypendium doktoranckie w ramach tego programu wynosi w pierwszym etapie 3450 zł, a po pozytywnej ocenie pracy doktoranta – 4450 zł. Oprócz tego otrzymuje on normalne wynagrodzenie od swojego pracodawcy.

Piotr Ziółkowski poinformował, że w obecnej edycji doktoratów wdrożeniowych 19 pracowników GUM zakwalifikowało się do programu. Łącznie 20 metrologów GUM realizuje swoje doktoraty wdrożeniowe, co stanowi 10% kadry naukowej urzędu. Dzięki spotkaniu i współpracy w ramach klastra, uczelni, firm i instytucji kolejni utalentowani pracownicy będą mogli aplikować w najbliższej edycji doktoratów wdrożeniowych – z korzyścią zarówno dla siebie jak i swoich pracodawców.

Klaster Metrologiczny rozwija się

Spotkanie informacyjne w Centrum Kongresowym dotyczące możliwości zaangażowania się w program doktoratów wdrożeniowych i szans, które daje ten program, było piątym spotkaniem powołanego w kwietniu 2022 roku Klastra Metrologicznego. 

Obecnie liczy on 35 podmiotów, które podpisały deklarację o współpracy, a kolejne firmy deklarują chęć przystąpienia do klastra. Oznacza to, że być może już wkrótce Klaster Metrologiczny będzie mógł starać się o uzyskanie statusu klastra kluczowego, co otworzyłoby nowe możliwości aplikowania o wsparcie finansowe do realizacji różnych wspólnych projektów. Koordynatorem Klastra są Targi Kielce.